Le produit final est toujours très important, mais avant que nos fruits et légumes de haute qualité ne vous parviennent, ils ont déjà parcouru un long chemin. Nous n'avons donc pas seulement l'œil pour ces délicieux produits naturels, mais aussi pour le processus qui les précède. L'esprit d'entreprise responsable qui nous tient tant à cœur est récompensé par des labels de qualité.
Pour nous, la responsabilité d'entreprise consiste, entre autres, à minimiser les effets négatifs de nos activités sur l'environnement et, par extension, sur la société dans son ensemble. C'est pourquoi nous sommes toujours prêts à entamer un dialogue avec nos parties prenantes afin d'améliorer notre réflexion sur la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et de formuler des objectifs.
Nous sommes également conscients de notre rôle dans la vie de nos employés. Leur bien-être détermine la représentation de la coopérative au quotidien. Par conséquent, nous tenons toujours compte de leur santé en utilisant des chariots élévateurs électriques, des gerbeurs et en effectuant des examens médicaux. Nous offrons également des possibilités de formation afin que chacun puisse se développer et s'épanouir. Nos employés participent également à la définition des politiques, car nous souhaitons toujours engager le dialogue sur les questions sociales. La sécurité de chacun est garantie par la charte de sécurité.
Notre politique de diversité stipule qu'aucune distinction n'est faite entre les personnes d'origine, d'âge, de sexe ou de talent différents.
Chez le cultivateur
Le processus de production commence avec nos cultivateurs. Cela signifie qu'ils occupent une place très importante dans la chaîne durable. C'est pourquoi nous les soutenons par des formations, des conseils ciblés sur le déploiement de leur personnel, la sécurité alimentaire, l'utilisation des ressources naturelles, la réduction du CO2 et la rentabilité.
Nos producteurs travaillent souvent avec travailleurs saisonniersd'origine immigrée. Les cultivateurs leur offrent un soutien dans tous les domaines possibles et là où c'est nécessaire, par exemple lors de l'accueil et de l'administration. De cette façon, les travailleurs saisonniers s'impliquent davantage dans l'entreprise. En outre, nos producteurs attachent également une grande importance à la formation du personnel. Des cours de premiers secours sont dispensés et les travailleurs saisonniers ont la possibilité d'apprendre le néerlandais sur le lieu de travail.
Tous les membres de la coopérative s'efforcent de réduire autant que possible leur empreinte écologique et ils le font avec conviction ! Pour ce faire, ils utilisent des systèmes innovants tels que des pompes à eau, des écrans énergétiques et des chaudières solaires. Le bon sens joue également un rôle majeur ici, car nos producteurs utilisent avec reconnaissance l'eau de pluie qui est collectée dans les silos et les bassins.
Nous considérons également que notre communication est très importante et nous mettons un point d'honneur à communiquer de manière transparente sur l'ensemble de notre processus de production.
Le consommateur moderne
Sans vous, nos clients, nous n'existerions pas. Et le consommateur moderne est critique, à juste titre, sur ce qu'il mange. Ces consommateurs modernes veulent connaître l'origine de leurs fruits et légumes, et nous sommes heureux de leur fournir cette explication. Nous ne nous contentons pas de promettre un produit de qualité, nous en fournissons également la preuve. Nous le faisons chaque jour, avec passion et plaisir.
Vous pouvez lire tous nos efforts pour répondre à ce besoin dans notre rapport de durabilité. Nous y parlons de la stratégie de durabilité de Coöperatie Hoogstraten, des points forts et des réalisations en matière de politique du personnel, de la qualité de la recherche, de l'évolution de notre mobilité et de notre politique environnementale.
L'importance des bourdons et des abeilles
Pour cultiver les fraises Hoogstraten, nous faisons appel à des milliers d'abeilles et de bourdons assidus. Ces derniers, que nous utilisons principalement dans les serres, construisent leur "nid" dans l'une des boîtes en aluminium que nous leur fournissons. Les bourdons et les abeilles pollinisent les plants de fraises. Ce n'est qu'après une pollinisation réussie que le fruit se transformera en fraises délicieusement sucrées que vous pourrez déguster.
Notre barquette de fraises durables
Pendant des décennies, les fraises ont été emballées dans la "barquette" en plastique bien connue. Nous voulions briser cette habitude. Nous étions à la recherche d'un nouvel emballage qui soit innovant, distinctif et durable. En concertation avec le fournisseur, une machine d'emballage sur mesure a été mise au point, dans laquelle les barquettes sont placées directement dans les boîtes. De cette façon, nous pouvons maintenant livrer des charges de boîtes de fraises entièrement remplies.
Le résultat : un concept d'emballage plus rentable, avec des économies de main-d'œuvre considérables pour les entreprises de production. La barquette est entièrement exempte de plastique et nous utilisons une encre de haute qualité, compatible avec les aliments, pour l'impression. Avec son design attrayant et son aspect haut de gamme, la barquette se distinguera sans aucun doute dans les rayons !
Les gens. Planète. La prospérité. Partenariats. La paix.
Des employés durables dans une culture de travail positive
Une politique du personnel durable détermine la force et la manœuvrabilité d'une entreprise. Le bien-être de nos employés est au cœur de Coöperatie Hoogstraten. Nous sommes conscients du rôle que nous jouons dans la vie de nos employés.
La santé, la vitalité et la sécurité font également partie intégrante de nos activités commerciales. Nous nous efforçons en permanence de contrôler et d'améliorer l'ergonomie par des mesures préventives et correctives. Nous accordons également une grande attention au développement et à l'épanouissement personnel des employés. Une politique de carrière intégrale et permanente est essentielle à cet égard. Nous optons aussi résolument pour une politique de diversité qui ne fait aucune distinction entre les personnes d'origines différentes et en termes d'âge, de sexe ou de talents.
Formation
Sécurité : plan de sécurité
Dialogue social : notre personnel a son mot à dire sur nos politiques
S'efforcer d'avoir un impact minimal sur l'environnement
Une stratégie de durabilité n'est pas complète sans une stratégie environnementale. En tant qu'entreprise horticole, nous accordons naturellement une place importante à l'environnement. Nous avons maintenant plus de 5 000 panneaux solaires sur nos toits, ce qui représente un rendement de 1,12 MWh, soit environ 15 % de nos besoins énergétiques totaux.
En outre, nous recueillons l'eau de pluie, que nous canalisons dans les tuyaux de nos systèmes de refroidissement. Le résultat est splendide : en dix ans, notre consommation d'eau de ville a été réduite de pas moins de la moitié.
Tous les membres de Coöperatie Hoogstraten s'efforcent de réduire au maximum leur empreinte écologique et ils le font avec conviction ! Ils utilisent pour cela des systèmes innovants, comme les pompes à chaleur, les écrans énergétiques et les chaudières solaires. Le bon sens (agricole) joue également un rôle important ici, car nos cultivateurs utilisent avec reconnaissance l'eau de pluie qui est recueillie dans les silos et les bassins.
Coöperatie Hoogstraten est un participant fidèle à la charte VCDO depuis de nombreuses années. En signant cette charte, nous nous engageons à travailler de manière continue et axée sur les résultats dans le domaine des affaires durables. Chaque année, nous nous efforçons de réaliser les points d'action proposés dans le cadre des 17 objectifs de durabilité des Nations unies (ODD).
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